* 삼성전자 성과급 갈등, 결국 ‘신 노동계급’ 만들다
* 대기업 전반의 ‘성과급 도미노’ 현상
삼성전자의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안이 막판 거센 논란 속에 흔들리고 있다. 표면적으로는 임금협상이지만, 실제 현장에서는 “같은 삼성 직원이 맞느냐”는 불만까지 터져 나오며 사업부 간 갈등이 폭발하는 분위기다.
이번 합의안의 핵심은 반도체를 담당하는 DS(Device Solutions) 부문에 대한 파격적인 특별경영성과급 지급안이다. 삼성전자는 DS 부문 사업 성과의 10.5%를 특별성과급 재원으로 활용해 자사주 형태로 지급하는 방안을 제시했다.
문제는 지급 규모 차이다.
업계 추산에 따르면 메모리사업부 직원의 경우 기존 OPI(초과이익성과급)까지 포함하면 연봉 1억 원 기준 최대 6억 원 수준의 보상을 받을 수 있다는 계산이 나온다. 반면 스마트폰과 가전 등을 담당하는 DX(Device eXperience) 부문 직원들의 예상 성과급은 약 600만 원 수준으로 알려졌다.
사실상 100배 차이다.
삼성 내부 게시판과 직장인 커뮤니티에서는 “이제 삼성 안에서도 계급이 나뉜다”, “메모리 귀족과 비메모리 서민이 된 것 같다”, “같은 회사인데 박탈감이 너무 크다”는 반응이 잇따르고 있다.
특히 DX 부문 직원들 사이에서는 “실적이 좋을 때는 그룹 전체 성과라고 하더니, 보상은 특정 사업부만 독식한다”는 불만이 강하게 나오고 있다. 실제로 스마트폰·가전 부문 역시 글로벌 경기 침체와 중국 업체 공세 속에서 상당한 압박을 받아온 만큼 상대적 박탈감이 더욱 커지고 있다는 분석이다.
노조 내부 갈등도 심상치 않다.
메모리 중심 조합원들과 비메모리·DX 계열 조합원들 사이에서는 이미 노노 갈등 양상이 나타나고 있다. 일부 직원들은 “노조가 특정 사업부 이해만 대변한다”고 반발하고 있으며, 온라인에서는 “삼성판 현대차 귀족노조가 탄생하는 것 아니냐”는 비판까지 등장했다.
여기에 외부 주주 단체들까지 가세했다.
일부 소액주주들은 “성과급 규모가 과도하다”며 합의안 무효화 소송 가능성을 검토 중인 것으로 전해졌다. 자사주 지급 방식 역시 기존 주주 가치 희석 논란과 연결될 수 있다는 주장도 나온다.
재계에서는 이번 사태가 단순한 삼성 내부 문제를 넘어 한국 대기업 전반의 ‘성과급 도미노’ 현상으로 번질 가능성에 주목하고 있다.
이미 일부 IT·플랫폼 기업과 대기업 노조들 사이에서는 “영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 보장하라”는 요구가 확산되고 있다. 삼성 사례가 선례가 될 경우 산업계 전반의 임금 체계와 노사관계에도 상당한 파장이 예상된다.
한 재계 관계자는 “성과 중심 보상 자체는 글로벌 흐름이지만, 같은 회사 안에서 지나친 격차가 발생하면 조직 통합과 사기 저하 문제로 이어질 수 있다”며 “특히 삼성처럼 사업부 간 협업이 중요한 기업에서는 내부 양극화가 장기적으로 독이 될 가능성도 있다”고 지적했다.
